På Centraloperation har man initierat en reflektionsgrupp där man tvärprofessionellt träffas för att diskutera utmaningar, dilemman och möjliga lösningar. Med hjälp av Schysst vardag-kortleken får deltagarna en till två frågor/dilemman att diskutera.
– Vi fick uppdraget att leda dessa träffar från våra chefer och det här är vår fjärde träff. Det känns som att vi hela tiden blir bättre på att förstå varandra, säger Helen Stark, flödesledande sjuksköterska på Anestesikliniken.
Schysst vardag-kortleken används
Under träffarna används ett färdigt koncept där medarbetarna arbetar med dilemman och frågor som ofta väcker diskussion. En central del av upplägget är anonymiteten: deltagarna skriver sina svar på post-it-lappar som sedan diskuteras i grupp.
– Det har varit givande att höra olika perspektiv. Ibland leder det till långa diskussioner, och ibland går vi bara vidare till nästa fråga. Det viktigaste är att alla känner sig trygga att dela med sig, säger Elisabeth Berggren, flödesledande sjuksköterska på Centraloperation.
Små saker har stor betydelse
Initiativet har redan gett positiva resultat och hjälpt till att skapa en röd tråd mellan grupperna. Trots att det fortfarande är en pågående process, ser många fram emot framtida träffar och möjligheten att fortsätta utvecklas tillsammans.
Diskussionerna visar att även små frågor, som hur vi hälsar på varandra eller visar uppskattning, har stor betydelse för arbetsklimatet. "Kommunikation är alltid nyckeln," avslutar Helen.
